【毕业生实习要注意哪些坑】实习，是了解一个行业、一家公司、一份岗位的最低成本尝试。如果幸运的话，还能遇见一位亦师亦友的前辈，成为你职场之路的领路人。然而，更多的人往往在实习之后就各奔天涯，无影无踪。

期末考试结束后，职业院校毕业生将站在实习、择业的路口。“准职场人”除了决定和哪些公司、单位签约，还应留意自身的合法权益是否得到保障。

毕业生实习要注意哪些坑？

第一，小心警惕的选择实习公司

大四毕业生还没有完全踏入社会，很多经验难免有所欠缺。在找实习单位的时候，不要“有机会就上”，一定要多长个心眼，有一些黑中介公司、皮包公司，总是想方设法骗这些涉世未深的学生，毕业生不管是在实习还是在找工作，对于“交押金”的说法千万不能信，也不要随便把自己的身份证、毕业证、学历证书等个人重要证件抵押给对方，避免被不法分子挪用。

第二，实习也要与用人单位签订协议

毕业生在确定实习单位时，不管用人单位是私企、国有企业、还是外企，都要主动提出与用人单位签订用工协议，因为实习生也受法律的保护，毕业生在实习时要知道用法律维护自己的的权利。在签订协议的时候，要一条一条的看清协议内容，有不理解的，或者是觉得含糊其辞、有歧义的地方，一定要当场提出，修改之后，没有疑问再签字，不要随便的不看内容就签上自己的大名，万一有“坑”吃苦的只能是自己。

第三，不要让实习成为廉价劳动力

如果毕业实习生遇到这种情况，要趁早分辨清楚，不要将自己宝贵的实习时间浪费在这些毫无意义的事情上。也有一种情况是，上司可能对你的专业能力不理解，不知道你擅长什么，也不知道该交代给你什么事情，这时，你要找准合适的契机，积极的与领导沟通，把你擅长的地方展示出来，才能获得赏识。

第四，薪酬问题

员工入职后(包括实习期)企业就应为员工缴纳社会保险费，缴费基数为起薪当月工资数。缴费日期前入职的，即使工作不满一个月，按规定申请离职的，企业也不会向员工索还社保费；缴费日之后入职的，不存在缴纳社保费问题。对于工作不满一个月离职的，工资按照“本人日平均工资×实际工作天数”计算。

第五，离职问题

实习期提前3天申请离职，正式工作后提前1个月申请，都属于按正常程序。

资料来源：知乎、羊城晚报