领导干部放下官架子才有好样子

《中国纪检监察报》在“从典型案例看形式主义官僚主义表现形式”一文指出，“官不大，官架子不小”“身在基层却缺少为民情怀”“自己的事情穿心过，人家的事情风吹过”……现实中，个别干部缺乏工作激情，毫无自律意识，存在“当一天和尚撞一天钟”，有时甚至连“钟”也不撞的消极懈怠思想。

架子，本指器物的支架，后来用于比喻显示于外的气派、排场等。官架子，隔开了领导与人民群众的距离，这与器物的支架很像，所以后来语言中产生了“官架子”。

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。回顾过去，我们的党从最初只有50多名党员，发展壮大到世界第一执政党，一个重要原因就在于始终与人民群众“心相依，情相连”、“同呼吸，共命运”。

然而现在我们有的干部，有了一官半职，就开始“摆谱”。他们往往在众人的前呼后拥之下高高在上，目空一切，忘乎所以，走到哪里都要讲排场，讲规格，讲档次。甚至有人还错误地认为：当领导干部要有点“架子”，才能在群众中树立起威信。

“官架子”像一堵无形的墙，横在干群之间，纵使面对面，心却很遥远。要知道，老百姓对这些成天端着架子、哼着官腔的干部是十二分的看不顺眼的，是不会得到认可的。古往今来，凡是能得到群众认可、能成就一番事业的，都是没有“官架子”的人。“官位再大，架子不大，官位再大，不叫人怕”——这样的官才是老百姓喜欢的官，贴心的官。

如何才能去掉“官架子”？首先是要把“群众满意不满意，群众高兴不高兴，群众答应不答应”标准作为衡量我们工作的尺度。作为领导干部，要摆正公仆位置，把人民群众的安危冷暖时刻挂在心上，经常深入到群众之中，千方百计地为群众办实事、办好事，不断加深同人民群众的感情。更关键的是，除了组织部门必要的考察外，要把基层干部的上下权交给民意，让群众来评判，让干部们找准定位，不能摆、也不敢摆架子，进而将为人民服务落到实处。（文/王与乔）