一线锤炼干部 激励担当作为

近日，浙江绍兴市柯桥区2019年录用派驻到社区见习的第一批32名公务员，顺利完成见习期考核，5名在社区疫情防控、“五星和美”城市党建等工作中表现突出的初任公务员被评为考核“优秀”。2013年以来，该区实施初任公务员全职驻村（居、社区）见习锻炼一线墩苗计划，将新录用公务员试用期培养化虚为实，在第一道关口培养具有实战能力的年轻公务员队伍。

作为年轻干部需要去一线锤炼。事实上，基层才是“摔打”干部最好的“练兵场”。好马是跑出来的，温室里长不出参天大树。习近平总书记高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调基层锻炼的重要性，认为越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

实践中，要认真落实好干部标准，坚持重品行、重实干、重公认导向，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持从一线、基层、艰苦岗位选拔任用干部，把干部放到最基层一线接受群众考验；坚持后备干部优先培养锻炼。把基本素质好、有发展潜力的年轻后备干部配备到信访、扶贫等重点工作领域，在发展前沿和基层一线锻炼成长。

强化干部分析研判，定期开展调研，广泛听取干部群众意见，把基础打在日常，功夫下在平时。要坚持在一线发现、识别、锻炼、考察干部，让一线干部更加踏实地坚守，让更多干部愿意主动地投身一线，真正把有想法、能干事、抓落实的干部历练出来，形成鲜明的用人导向，激励干部担当作为。

责任编辑：谢黎东