观点与评论

基层干部的合理流动与坚守

2018-06-13 09:17
来源:中国网 作者:韦思霞 字号: T|T
责任编辑:郝晓帆

如果说党的干部体系是座金字塔,基层干部就是底层面积最大,承受压力最重,对整个建筑稳定性最关键的基石。但如何确保基层干部的合理流动和基层留住干部似乎是个悖论,处理好了这两个问题对基层干部队伍建设至关重要。(凤凰网)

加强基层干部队伍思想建设。能进入基层干部队伍的同志都是经过层层选拔、经历各种竞争留下来的佼佼者,要说他们没有能力做好基层工作没有说服力。很多人进入体系时满腔热情,抱负远大,以致实际工作中没有满足自己的期望从而变得消极、怠倦。

所以加强基层干部队伍的思想建设是解决问题的第一步,具体来说:第一,树立全心全意为人民服务的宗旨核心,任何个人荣辱都应该放在人民之后才能对得起人民公仆这个称号。第二,倡导踏实、勤劳、肯干的思想,拒绝急功近利,对于今天做好了几件事明天就要求提拔的干部要提出批评。第三,要建立岗位平等、理解包容的价值观,虽然职位的提升是对干部自身的一种肯定,但并不是唯一的路径。任何为人民谋福利的行为都是基层干部实现自我价值的方式,不分职位、无关地域。

畅通拓宽干部流动渠道。自从在职公务员不能参加公招后很多基层干部怨声载道认为这切断了改变他们命运的最后一条路。其实这也从另一个方面反映了我们现在对基层干部开设的流动渠道确实有限,当然,尽可能实现基层留得住人才也是我们干部队伍建设的重要内容。不少基层领导反映,很多优秀的同志几乎都是刚刚成为业务骨干就被调走了,给工作的开展造成了一定影响。因此,面对这样的矛盾目前也在积极探寻更好的解决方法。总的来说从两方面入手,一方面,对基层干部参加流动的条件作出一定限制,如最低服务年限、专业等。另一方面,对符合流动条件的基层干部要畅通渠道,加强挂职、借调、选调等方式的频繁使用。

建立健全干部评价体系。我们经常听到某些同志被评价成“马屁精”,这样的说法可能有失偏颇,但也为我们的干部评价提出了一个最基本的要求就是:评价干部要多观其所作所为,少听其言谈。具体要注意两点:第一,评价要全面,德、智、美、廉等方面要全覆盖。第二,评价要科学,要充分发扬民主,不搞决策者的一言堂,让“马屁精”无处依附。

给予基层干部更多的理解和关爱。基层工作的繁琐、工作压力大都是有目共睹的。基层干部的牢骚和抱怨固然应该被剔除,但所受的委屈也应当得到理解,失衡的心态应该得到关注,踏实肯干的工作作风理应得到发扬。要充分利用各种场合,如民主生活会,和干部谈心谈话,对他们表示关心关爱,了解其思想动态。要充分利用各种活动,如工会活动。(韦思霞)

放松一下

    明星爆料
    奇闻怪图