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年轻干部,在基层百炼成钢

2018-04-17 09:17
来源:中国网 作者:刘明海 字号: T|T
责任编辑:郝晓帆

为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,尤其注重优秀年轻干部的选拔培养,注重在基层一线锻炼年轻干部。这为新时代年轻干部成长,明确了方向、指明了路径。(人民网-人民日报  3月27日)

十九大报告中明确指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。党中央对年轻干部的培养方针、储备政策就是让年轻干部去基层一线、去艰苦的地方进行磨炼,在工作中接受成长的政治历练。

一是检验干部德才在基层。基层是最能够锻炼处事能力、提升综合素质、加强政治锻炼的地方,年轻干部应该不怕吃苦、不怕劳累,去到这些地方勇挑重担,一方面能够充实基层力量,一方面也能够为自己的成长打下坚实基础。天将降大任于斯人也,必先苦其心志。

二是转变干部作风在基层。作风是一面镜子,作风是一面旗帜。干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。很多年轻干部生长在空调间、温室中,不下“高楼”、不出“深院”,宗旨意识容易弱化,群众观念容易淡漠。年轻干部走到基层一线去,走到老百姓家里去,走到田间地头去,长期与普通群众一起生活和工作,一起感受幸福与快乐、困难与艰辛,才能“触景生情”,生出对群众的怜爱、关爱之情。

三是历练干部素质在基层。年轻干部普遍缺乏基层工作经验,深入到村(社区)基层一线,参与基层的发展建设,经受基层实践锻炼和磨砺,从而了解基层、密切与群众的感情、学会做群众工作,增强服务意识,接受“逆境成才”锻炼。通过积极化解基层矛盾问题、帮助群众解决实际困难,从基层中提升做群众工作的能力。

四是选拔任用干部在基层。人才的成长离不开实践,人才的发现离不开实践,人才的选拔同样离不开实践。只有把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的年轻干部选拔到领导岗位上来,才能让群众满意、让群众服气,选拔干部才具有公信力、说服力;只有树立“干部在一线提拔”的用人导向,才能形成干部扎根基层、崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。

成大事者大都是从基层一步一步走向领导岗位,熟悉基层,了解下情,丰富的基层实践经历让他们拥有良好的素质和从基层实际出发的工作思维,来制定符合基层情况、可操作性较强的方针与政策,正所谓“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。(刘明海)

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