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拒绝干部“假”信息 “真”提拔

2018-01-03 14:46
来源:中国网 作者:迷祖 字号: T|T
责任编辑:杜倩倩

近日,据《新华网》报道,永州两拟提拔干部简历存疑中央任命取消,主要是干部提拔过程中,其任命信息存在质疑,后进一步调查结果为两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序,现决定取消两人任命决定,多名主管官员被处分。

近年来年轻干部“火箭提拔”、“带病提拔”问题总时有发生,虽然为数不多,危害却不容小觑。中组部近日修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,进一步规范了干部提拔任用流程中的各个环节关口,也是提升干部考察质量的倒追措施。然而,在现实的干部选拔任用过程中,贯彻中央精神的效果却打了折扣,总是在干部提拔时未严格执行干部选拔任用工作程序,未按照干部双重管理的规定征求协管 方意见,出现“火箭提拔”、“带病提拔”,或是提拔干部信息虚假等问题。

笔者认为,干部任前考察本来就是一道重要关口,但在实际操作中却往往流于形式。所以这不仅需要打牢日常了解、综合研判两个基础,严格执行干部选拔制度,更是需要严把任前考察这个关键。在干部提拔过程中要真人真事真提拔,拒绝虚假信息“假”用人。

首先干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,做到“四凡四必”,方能把“带病”干部挡在门外。

其次提拔过程中要具有针对性、有效性,搞好任前把关的全程监管,就能形成相互衔接、完整闭合的防范机制,防止干部的虚假信息成为提拔的有力因素。

最后明确对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真,甚至故意隐瞒、执意提拔,造成干部信息虚假的,要严肃追究党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。这道“紧箍咒”,无疑是防范假信息真提拔的一道钢门铁锁。(迷祖)

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