女子产假期间绩效为0遭解雇 仲裁委裁决公司赔付5.75万元

【女子产假期间绩效为0遭解雇】7月23日据每日经济新闻，王某某2016年4月入职深圳某公司，岗位为商务经理，工资结构为基本工资6000元+绩效。2017年10月至2018年3月产假期间，公司认为其产假期间绩效为0，按6000元支付工资。2018年5月21日，王某某产假期满回去上班。同年7月1日，公司以其存在严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害为由，解除劳动合同。王某某火速申请仲裁要求公司赔偿16.6万元，其中含产假工资差额、哺乳期工资、平均加班工资、周末加班工资等。仲裁委审理后裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金，及补足产假期间工资共计5.75万元。公司不服上诉，深圳罗湖区人民法院认为，公司提供的证据不足以证明因王某某造成重大损害，不得因生育、怀孕等降薪，共计赔偿5.75万元。

责任编辑：张丹洁