河南中医药大学党委副书记 张小平
到管城回族区人民医院
开展访企拓岗促就业专项活动

4月28日上午，河南中医药大学党委副书记张小平、河南中医药大学党委宣传部部长刘金厂等一行人来到管城回族区人民医院开展访企拓岗促就业专项活动。管城回族区卫生健康委党组书记、主任邢惠君参加此次签约、授牌仪式。管城区人民医院书记、院长丁震东、副书记高喜景、副院长吴述魁分别汇报了医院的情况，中医张林林和张海霞医师做了感想发言。

郑州市管城回族区人民医院（原向阳中心医院）始建于1972年，医院占地面积约5500多平方米，建筑面积7000平方米，是郑州市管城回族区区属非营利性综合性公立医院，集医疗、预防保健、健康管理、公共卫生服务为一体,卫生技术人员179人，其中副高职称以上13人、中级职称39人，以“为人民群众提供全生命周期的健康服务”为宗旨，打造了心脑血管、中医康复、消化内科、肛肠外科、男性生殖、妇科、儿科、骨科、健康体检中心等一系列特色科室，开展了医护到家服务，为辖区群众提供安全可靠、优质贴心的医疗服务。

丁震东院长说，为了中医药事业发扬光大，我院着力打造中医药文化建设并先后引进中医药专业硕士研究生4名，尽可能给予他们发挥、施展才能的空间。张林林医师2017年到我院，表达自己想要独立成立工作室的想法，当时我立刻答应了，没有因为她是刚毕业的学生、觉得她挑不起重担，否定她的想法。年轻人，特别是中医方面的人才，更需要我们给予他们最大的成长空间。现在，张林林工作室，已经逐渐得到辖区群众的认可，拥有超过两百多号的忠实“粉丝”。这也得益于她对工作的认真和负责，她为每位来就诊的患者建立了个人档案、建立微信联络群，为患者提供了完整的问诊、治疗体系，方便了患者，也得到了患者的肯定。

张小平在认真听取医院介绍后，介绍了学校的基本情况、学科建设、人才培养以及学校的毕业生就业工作。他强调，此次调研，也是落实“二十大”关于就业相关文件要求的政治任务，进一步促进我校毕业生充分高质量就业。张小平表示，校企双方要共同探讨中医药事业的发展、中医药人才的培养，为毕业生搭建就业桥梁，创建更好的合作平台；要共同推进就业基地建设，加强融合，校方要为我院推荐优秀毕业生，同时也诚挚欢迎我院为学校人才培养等方面提供宝贵意见和建议。张小平指出，通过本次走访校友企业，深切感受到了校友对中医药事业发展的责任感、以及浓浓的中医药情结，希望下一步能携手未来，共同促进中医药事业蓬勃发展。当前我国医疗卫生体系中存在着一个值得关注的问题，基层医疗机构人才短缺，高学历人才很少，而在城市医疗机构中，就业形势却十分严峻，人才趋向饱和状态，甚至常出现十几个硕士、博士对一个三甲医院的职位进行激烈竞争的情况，大专或本科学历的学生想进入城市大医院更是非常困难。在基层，医疗卫生的主要任务是治疗常见病、多发病，预防疾病，进行计划免疫等，需要学历和技术适宜的应用型全科医师，而在基层，医务人员由于学习进修机会较少、职称上升空间狭小、待遇低等问题得不到充分解决，因此人才短缺。综上所述造成了人才两极分化的现象，我们要做的是在教育问题上纠正学生的就业观，鼓励他们在基层就业成长，开创属于自己的天地。

邢惠君主任也表示，现在我们基层的设施和待遇也在逐步提高，但依然面临着人才短缺的严重问题。总之，解决基层医疗机构人才短缺的问题是一个长期的过程，它不仅需要国家良好政策的支持和地方政府的重视，也需要更多医疗卫生工作者对基层的热爱与奉献精神，只有这样基层医疗机构才能得到健康、稳步、快速的发展。因此，国家必须重视基层医疗人才的培养，加强对基层医疗事业的政策扶持，促使更多的医学专业毕业生选择到基层就业。

“我是17年毕业的，当时也想过去更大的平台发展，但看到目前很多市级医院人才饱和、甚至过剩，成长空间非常有限，我们一直处于老师的庇护下，独当一面的机会非常小，所以我选择了下基层。非常感谢丁院长给了我单打独斗的机会，也让我在基层中工作中感悟到，平台固然重要，但更重要的是自己面对、成长的机会。”张林林医师对于自己选择基层发展有很深的感触。

会议中大家踊跃发言，氛围浓厚，共同探讨了人才两极分化严重的问题、影响及看法，并从基层医疗机构的人才队伍现状出发，分析了基层医疗机构人才短缺的原因，提出了解决这一问题的相应措施，对校企共同配合，协调人才供应，促进基层医疗机构的人才队伍建设和长远发展起到很大的作用。

会议结束后，河南中医药大学针灸推拿学院党委副书记焦钧与我院丁震东院长分别代表学校和医院签署《河南中医药大学毕业生就业基地协议书》。河南中医药大学党委副书记张小平亲授“河南中医药大学毕业生就业基地”牌匾。

责任编辑：程雪