贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》就要做到“三个必须”

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是重要的党内法规，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好地坚持和落实党管干部原则的重要体现，为新时代干部选拔任用工作提供了基本遵循。（共产党员网）

作为一名组工干部，笔者认为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，应该做到以下几个方面：

一是必须旗帜鲜明讲政治。事业成败，关键在人。组织部门作为党委管理干部的重要职责部门，肩负着识别选拔任用干部的重要使命，因此，只有每一名组工干部切实做到旗帜鲜明讲政治，才能识别出讲政治的人，只有始终忠诚于党，才能选拔出对党忠诚的干部。组织部一定要把省、市、县委交办的任务及时地、认真地完成好，选拔任用干部时要严格按照组织标准，首先看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，政治品德不过关，就要一票否决，只有这样才能真正选拔出适应新时代发展的干部，才能为持续突破发展打下坚实的干部基础。

二是必须义无反顾勇担当。组织部作为干部的“娘家”，必须要为担当的干部担当，为负责人的干部负责，只有这样才能彻底激发出干部干事创业的激情。为干部担当就要练就一双识人的“慧眼”，组织部门一方面要根据干部考核来识别干部，另一方面还要把功夫下在平时，要主动去了解干部的为人、处事、工作、生活等方面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高识人选人用人的“精准度”。观察干部不仅要看八小时之内的担当，也要看八小时之外的坚守，更要看急难险重的忠勇，对于那些冲锋在前、敢打硬仗、能打胜仗的干部，经考察合格，就要提拔重用，对那些兢兢业业、踏实肯干的干部，也要做到心中有数，决不能让老实人吃亏，确保把真正优秀的干部放在合适的岗位上。

三是必须千方百计抓落实。贯彻落实《条例》，绝不能仅仅停留在口头上，必须要落实到实际行动中。组工干部要原原本本地学、不折不扣地执行，要吃透《条例》精神，切实做到学通、学精、学透，要严格按照原则办事、按照制度办事、按照程序办事，不断提高选人用人的质量和水平。要用好干部考核，进一步优化考核工作机制，创新考核工作方式方法，在年度考核的基础上，进一步加大对干部日常量化考核的力度，进一步提升基层干部的主观能动性；要严格干部监督，始终坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持把提醒谈话、函询诫勉作为关爱干部、加强干部监督的常规性、基础性工作来抓，对有苗头性的干部及时提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，将问题解决在萌芽状态，防止小毛病演变为大问题；要抓好干部培训，把《条例》纳入组工干部业务培训的常规内容和干部教育培训的必学内容，不断提升组工干部精通和严格执行《条例》、领导干部熟悉和带头遵循《条例》的自觉性，为《条例》的贯彻落实打好坚实的组织基础。